Если работодатель не выдаёт трудовую книжку
Если работодатель не выдаёт трудовую книжку
В Трудовом кодексе закреплена норма, согласно которой работодатель
обязан выдать трудовую книжку работника в день его увольнения. При
получении трудовой книжки работник должен расписаться о её получении в
книге учёта, личной карточке.
Довольно часто на практике встречаются случаи, когда работодатель не выдаёт трудовую книжку.
Обычно такое происходит, когда работник уволился «со скандалом» либо не
сдал какие-либо материальные ценности, не заполнил «обходной лист» и
т.п.
Что делать работнику, который не может получить трудовую книжку по вине
работодателя? Если получилось так, что Ваши трудовые права были
нарушены, вам необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам .
+7 (926)439-117
и все проблемы будут решены качественно и в максимально короткие срокиВо-первых, работник может обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Инспекция имеет право выдавать предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Так же у инспекции по труду есть право привлечь к административной ответственности «нерадивого» работодателя. Вполне возможно, перспектива «общения» с инспекцией по труду заставит работодателя «одуматься» и выдать трудовую книжку.
Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за её задержку. Ведь не выдав вам трудовую книжку в день увольнения, работодатель тем самым нарушил ваше право на труд. По таким исковым заявлениям работник освобождён он уплаты государственной пошлины.
Знайте, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если ваши права нарушены – защищайте их.
Комментарии
Отправить комментарий