Юридическая консультация в Строгино, Митино

Нет, заставлять работника идти на митинг незаконно. Участие в митингах может быть только добровольным По закону в митинге можно участвовать лишь добровольно, поэтому заставлять работника идти на митинг незаконно. По Трудовому кодексу работник обязан выполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника выполнять что-либо еще. По закону работник может отказаться от выполнения дополнительных требований работодателя, которые не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Если на работе вынуждают идти на митинг, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. По уголовному кодексу он может быть наказан штрафом до 300 000 рублей, принудительными работами или лишением свободы на срок до 3-х лет. ст. 3 Федерального закона о собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях ст. 21 Трудового кодекса ст. 379 Трудового кодекса ст. 149 Уголовного кодекса Помощь юриста,  юридическая консуль...

Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд. Работодателю — наказывать драчуна За драку на работе, то есть нарушение трудовой дисциплины, работодатель может наказать зачинщика — применить к нему дисциплинарное взыскание. Если это первый проступок работника, который вас ударил, ему могут сделать замечание или выговор. Если нет — у работодателя есть основания для его увольнения. Перед применением дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать у провинившегося работника объяснения. Скорее всего, объясняться придется и вам. Если вы спровоцировали конфликт, начальство вправе наказать вас в воспитательных целях. Если работодатель бездействует, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Имейте в виду, что жалоба должна быть обоснованной, поэтому заручитесь поддержкой свидетелей конфликта. Сразу после того, как вас ударили, на работу нужно вызывать милицию. Ударившего вас можно привле...