Испытательный срок при приеме на работу.
Данному вопросу в Трудовом Кодексе РФ посвящены две статьи 70 «Испытание при приеме на работу» и 71 «Результат испытания при приеме на работу». В этих статьях перечислены категории граждан, к которым, не может быть применен испытательный срок при приеме на работу. А так же подробно описаны условия применения испытательного срока. С отменой КЗоТа, в котором максимальный испытательный срок составлял 6 (шесть) месяцев, потенциальные работники вздохнули полной грудью. Согласно Трудовому Кодексу РФ от 30 декабря 2001 года, максимальный срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а при краткосрочном трудовом договоре (от двух до шести месяцев), испытательный срок не может длиться более двух недель. Испытательный срок не является обязательным условием договора. Принятие сотрудника (работника) без установления испытательного срока означает, прием на работу, без каких либо испытаний. Если в период прохождения испытательного срока работодате...